改革開放以來，我國的翻譯活動也隨之不斷增多，翻譯工作作為對外交流的橋梁，在促進對外經濟文化交流，科技貿易合作等方面發揮的作用日益突出，伴隨著經濟全球化的不斷發展，翻譯公司呈現出紛繁復雜的多樣性，也進入了日趨激烈的市場競爭狀態，但是目前翻譯行業的發展還處在一個紛亂陳雜的自發狀態，因此如何求的更好的生存和發展，探索發展更好的出路已經成為了翻譯公司亟需思考的問題。

　　在當今的翻譯行業市場競爭中，很多翻譯公司值是為了生存而戰，并沒有實現翻譯公司真正的價值，在選人用人方面沒有嚴格的標準，認為懂外語就會翻譯的思想還是存在一些人的思想當中，因此很多的翻譯人員沒有資格認證標準，不具備翻譯資格的從業人員大量存在，而在翻譯行業內部也存在著較大的問題。目前的問題主要表現在翻譯質量無法保證，沒有細化的專業分工，市場價格不規范等方面。無法對翻譯產品的品質進行“有根有據的準確判斷”，從而無法做到適者生存，優勝劣汰。

 

　　市場的博弈過程，就是一個質量不斷競爭的過程，翻譯公司優質的服務和過硬的質量才能保證在競爭中立于不敗之地，而所謂的質量則來源專業和專注的姿態。而談到專注和專業，沈陽萬思達翻譯有限公司當仁不讓，萬思達翻譯之所以能在激烈的翻譯界競爭中立于不敗之地，來自于公司對于質量的高度追求，“減小寬度，增加深度，以質服人，公司專注于各行業、各語種的語言翻譯工作，不斷進行深挖和探究，對行業的人才進行重點的培養，萬思達翻譯相信只有專注的心和專業的姿態去做專業的事情，質量才能得到保障。

　　作為跨國公司，萬思達翻譯從美國、歐洲、中國、日本、韓國，各國分公司的工作中，總結出：現在國內的翻譯公司與國外的翻譯公司相比還存在一定的差距，國內公司要想發展的更好，追上國外翻譯公司發展的腳步，就應該重點從質量和管理上入手來進行轉變，首先從質量上來說，翻譯公司要對自己有個正確定位，翻譯不是簡單的把文字進行互譯，翻譯還是一種再創造，這種再創造需要有一定資質的人才能承擔，因此公司的翻譯人員不是簡單的懂英語就行，需要經過嚴格的篩選，有能力的人才能擔任譯員的工作，公司只有保證了翻譯人員的素質，才能提升翻譯成果的價值量，樹立公司的品牌效益。然后從公司管理上來說，公司要意識到翻譯競爭并不是簡單價格的競爭，一味的用壓價來吸引客戶并不是一個可取的辦法，只會形成惡性競爭的結果，進一步導致翻譯行業發展的瓶頸難以掙脫。

　　萬思達翻譯還認為打造專業化的服務，提升品牌價值應成為翻譯公司發展方向的首選，專注于某一行業不從寬度而是從深度上進行探索，公司還可以與合作客戶進行捆綁式服務，也就是為單位和公司提供一攬子服務，翻譯公司對客戶的需求進行跟蹤服務，包括業務方面的跟進和公司職員培訓等一系列的服務，致力于把翻譯公司打造成語言服務機構，為客戶提供最優質的語言翻譯服務。